不愧是《浪漫醫生金師傅》，第一集就來了在船艙裡救人的大場面，由奄奄一息的脫北者揭開序幕，這群脫北者中有北韓的重要人物，而此時的首爾正在舉行南北高層會議。

國防部的人前來石壇，告訴院方他們必須將脫北者遣送北韓，院方放人後，新聞傳來這群脫北者只有一人存活的消息，事件的背後是金師傅與國防部長偷偷傳訊息。

原則與職責

金師傅向來討厭處理政治，然而，在第一集這起涉及國防與經濟的事件中，他被迫在責任與現實之間周旋，只能盡力而為，卻不一定能做到雙贏。醫生是否也應該要像懂得玩弄政治，才能保護到更多的人？

石壇醫院來了一位與金師傅的理念背道而馳，但是實力與他不相上下的車教授，他同時是恩彩的爸爸。

車教授在乎原則，認為不應該為了便宜行事，就改變基礎和原則，這樣的話，到最後連根基都會崩塌，而金師傅在乎職責，覺得醫生只需要專注救人，其他事情不必理會。

車教授並不是無理取鬧的反派，我覺得他就只是堅持原則的人，也不討厭他。而且，在醫療現場，沒有堅守這些原則，反而容易淪為醫師盡力救人，卻時常被提告的下場。

新血與傳承

「手術室只有兩種醫生可以進去，一種是想救活患者，一種是想學習的醫生。」

第三季新增兩位年輕醫師，欠缺醫師使命感的張東華，和做事情膽怯的李宣雄，就像每個金師傅徒弟一樣，他們一開始也都很讓人質疑。

東醫生覺得工作與生活平衡很重要，所以拚命捍衛自己休假的權利，非上班時間就去打電動紓壓，被call還不想回醫院。

這很符合年輕一代的叛逆，敢於和不正當的體制碰撞，或許外人看他們像在偷懶，但實際上只是因為我們很需要靜下來的時光，畢竟，醫生不是機器人，不可能一直在工作，偶爾也需要休息一下。

我並不討厭東醫生爭取休假，但是對於他不會看超音波，被護理師提醒還咄咄逼人，感到不妥。在金師傅的教訓和感受到患者的回饋後，東醫生漸漸成為能獨當一面的醫師。

金師傅發現雄醫生在眾目睽睽之下手會變得僵硬，但一個人操作時並不會有太大的問題，知道他只是欠缺自信，而不是實力不好，並把目光轉移，要雄醫生繼續練習。

此外，石壇醫院的學長姊開始承擔著帶領學弟妹的責任，這樣的安排也讓我們看到石壇醫院薪火相傳的感動。

跟金師傅越來越像的宇鎮，嚴厲指導東醫生，恩彩則會鼓勵且放手讓雄醫生去嘗試，而我特別喜歡裴文正醫生，有耐心又循循善誘，告訴雄醫生「不要緊張、你可以的」，陪著雄醫生順利完成手術。

患者的故事

「我看過不少突破醫學限制的例子，人們都將之稱為奇蹟，但我覺得那是人的意志力，最終，人的意志力會創造奇蹟。」

至於患者的故事方面，第三季給我老狗變不出新把戲的感覺，不過，經由這些故事，也帶出石壇醫院的醫生們設身處地替病人著想的心情。

例如金師傅在適當判斷後，優先替國手進行神經復合術，再進行動脈吻合術，手術時考量到預後，選擇使用極簡的針法以防止疼痛。金師傅固然知道神經復原有其難度，但他仍舊盡自己所能做到最好。

溫暖的師生關係

《浪漫醫生金師傅》第三季後半部有了姜東柱的回歸和宇鎮歷經手腕受傷的橋段，比起前半部又更加精彩好看了些。

老舊的大樓崩塌時，有位補習班老師為了救出學生而命危，宇鎮選擇進入大樓裡救人，卻遇到二次崩塌，為了保護患者造成左手被鋼筋刺穿，金師傅在此時進入廢墟救出宇鎮。

起初，有點不解為什麼要使用「補習班老師」這個職業設定，看到後來我就明白了，編劇是想使用這個故事帶出師生間緊密的關係。

宇鎮在救災現場，看出了這位老師對於一個執迷不悟學生的影響，想起金師傅之於自己也是如此，也因此有了強烈想救出他的想法。

「老師不就是這樣的存在嗎？他們總是能夠大幅改變某些人的人生。」

宇鎮這句話非常打動我內心，想起人生中幾個很重要的老師，我偶爾也會像宇鎮一樣，思考著如果沒有遇到他們，那現在的我，會是什麼樣子呢？而對某個人來說，我是否也能成為那種存在呢？

看到第三季，會發現每個徒弟都被金師傅罵過，但後來這群後輩都會被金師傅的浪漫感化，像是他鼓勵張東華要找到自己喜歡和開心的事、給予患有紅綠色盲的雄醫生機會與成就感，而這群年輕醫師，漸漸被金師傅拉拔得有模有樣。

成為好的領導者

「我認為沒有過去就沒有現在，如果你愛著現在，那就沒有無法理解的過去。」

從第一季到第三季跨越了七年，這段時間裡，世界上發生了許多重大事件，而《浪漫醫生金師傅》也不與社會脫軌地將故事寫入劇本，關心著森林大火、傳染病和戰爭。

未來將有不計其數的天災人禍毫無預警的向人們撲襲，而屹立不搖的石壇醫院和外傷中心，會成為救援這些災難的後盾。於是，金師傅找來姜東柱擔任外傷中心代理主任，兩人溝通時，東柱希望金師傅將外傷中心放心地交由他全權處理。

我討厭第一季的中二東柱，但我滿喜歡第三季理性的東柱，和把成為金師傅作為人生目標的宇鎮不同，東柱遵循金師傅的理念，但不會一味把金師傅當成模仿的目標。

東柱堅持將病人分流，把外傷中心資源留給需要的患者，此外，東柱也具備與政府官員周旋的大腦，事先調查前來外傷中心訪視的官員。事實上，我覺得在謹慎的醫療現場，像東柱這樣堅守原則是比較妥當的。

不過，東柱的領導方式，還是有不完美的地方，比如不向第一線員工解釋自己的作法，搞得底下怨聲四起。

然而，我覺得這些不完美是必要存在的劇情，因為它傳達著每個醫生都必須不斷精進自我，研究醫師時期必須精進醫學知識、手術實力，成為主任後，也必須精進人際關係和領導能力。